Sau sáp nhập, việc bố trí biên chế được thực hiện như thế nào?
Sau khi các cơ quan, tổ chức của hệ thống chính trị cấp xã đi vào hoạt động ổn định, dự kiến mỗi xã, phường, đặc khu sẽ được bố trí bình quân 60 biên chế, bao gồm cả biên chế khối Đảng, đoàn thể và chính quyền địa phương cấp xã.
Bố trí biên chế sau sáp nhập
Theo báo cáo của Bộ Nội vụ tại phiên họp của Chính phủ về việc sắp xếp, tổ chức lại đơn vị hành chính các cấp và xây dựng mô hình tổ chức chính quyền địa phương 2 cấp, việc bố trí biên chế cấp xã sẽ được thực hiện trên cơ sở giữ nguyên biên chế hiện có của cấp huyện, cấp xã hiện nay để bố trí cho cấp xã mới, trừ những cán bộ, công chức cấp xã không đáp ứng đủ tiêu chuẩn, điều kiện quy định và xin nghỉ thôi việc.
Nguyên tắc bố trí biên chế
Về nguyên tắc bố trí biên chế cấp tỉnh, số lượng cán bộ, công chức, viên chức của cấp tỉnh sau sắp xếp sẽ không vượt quá tổng số cán bộ, công chức, viên chức hiện có và phải thực hiện tinh giản biên chế gắn với cơ cấu lại, nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức.
Chính phủ giao Bộ Nội vụ phối hợp với Ban Tổ chức Trung ương và các cơ quan liên quan để hoàn thiện vị trí việc làm và trình cấp có thẩm quyền giao biên chế cho các địa phương sau khi chính quyền địa phương cấp tỉnh đi vào hoạt động.
Nhiệm vụ của các địa phương
Để đảm bảo việc sắp xếp đơn vị hành chính cấp tỉnh, cấp xã được thực hiện hiệu quả, Bộ Nội vụ đề nghị các địa phương cần bám sát sự chỉ đạo của Trung ương, linh hoạt và sáng tạo trong tổ chức thực hiện.
Các địa phương cần tập trung cao cho công tác sắp xếp tổ chức bộ máy và bố trí nhân sự, kiện toàn các cơ quan, tổ chức của Đảng, chính quyền, Mặt trận Tổ quốc và các đoàn thể sau sắp xếp.
Ngoài ra, cần thực hiện tốt công tác tư tưởng đối với đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức và duy trì hoạt động của bộ máy chính quyền các cấp trong thời gian chuyển tiếp để đảm bảo mọi nhiệm vụ quản lý nhà nước được thực hiện liên tục và hiệu quả.