Ngày 20-5, Sở Nội vụ TP Đà Nẵng cho biết việc bố trí cán bộ, công chức, viên chức tại các đơn vị hành chính cấp phường, xã sau sắp xếp sẽ dựa trên cơ sở sản phẩm cụ thể đo đếm được. Quy trình này đảm bảo nghiêm túc, khoa học, công khai, minh bạch, công tâm và khách quan.
Việc bố trí cán bộ sẽ căn cứ vào năng lực, trình độ chuyên môn, kinh nghiệm công tác và sở trường của từng người. Thành phố đặc biệt chú trọng đến những công chức có năng lực nổi trội, tâm huyết với công việc và có kết quả công tác rõ ràng, hiệu quả.
Bố trí cán bộ theo năng lực và kết quả công tác
Thành phố Đà Nẵng đang triển khai sắp xếp các đơn vị hành chính cấp phường, xã. Việc bố trí cán bộ lãnh đạo, quản lý được căn cứ vào quy hoạch cán bộ, kết hợp đánh giá phẩm chất chính trị, uy tín, kinh nghiệm và kết quả công việc cụ thể.
Sắp xếp cán bộ theo năng lực và kết quả công tác
Trước đó, nhiều cử tri thành phố đã kiến nghị việc sắp xếp cán bộ cần thực hiện chặt chẽ, có nguyên tắc và tiêu chí cụ thể, phù hợp với yêu cầu thực tiễn của từng địa phương, cơ quan, đơn vị.
Ban Thường vụ Thành ủy Đà Nẵng đã ban hành bộ tiêu chuẩn chức danh và định hướng bố trí cán bộ cấp xã, phường. UBND thành phố cũng đã ban hành phương án tổ chức bộ máy và bố trí đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức, người lao động tại các đơn vị hành chính mới.
Việc sắp xếp cán bộ nhằm đảm bảo bộ máy sau sắp xếp hoạt động hiệu lực, hiệu quả, phục vụ tốt người dân và doanh nghiệp.