Tỉnh Khánh Hòa đang tích cực triển khai kế hoạch giải quyết tình trạng thừa – thiếu nhân sự cấp xã, tập trung vào 4 lĩnh vực chuyên môn trọng yếu bao gồm tài chính, kế toán, đất đai và xây dựng. Mục tiêu chính của kế hoạch này là đảm bảo sắp xếp cán bộ, công chức một cách phù hợp với chuyên môn, sở trường công tác và yêu cầu tại 64 xã, phường trên địa bàn tỉnh.
Theo UBND tỉnh Khánh Hòa, tình trạng thừa – thiếu cục bộ về số lượng, chất lượng và chuyên môn của cán bộ công chức cấp xã hiện nay đang ảnh hưởng đến hiệu quả hoạt động của chính quyền địa phương. Đặc biệt, các vị trí việc làm về tài chính, kế toán, đất đai, xây dựng đang gặp khó khăn do thiếu nhân sự.
Sở Nội vụ tỉnh Khánh Hòa được giao nhiệm vụ quan trọng trong việc tổ chức các đoàn công tác trực tiếp làm việc với UBND của 64 xã, phường để rà soát nhu cầu bổ sung nhân sự cụ thể cho từng địa phương. Song song đó, các sở, ban, ngành thuộc UBND tỉnh sẽ tiến hành rà soát tình hình nhân sự thực tế tại đơn vị để xác định cụ thể các vị trí việc làm dôi dư có thể tăng cường, bổ sung cho cấp xã và báo cáo UBND tỉnh thông qua Sở Nội vụ trước ngày 3/8.
Bên cạnh đó, Sở Nội vụ sẽ gửi nhu cầu bổ sung nhân sự đến các sở, ngành, bao gồm cả các cơ quan thuộc khối Đảng để cán bộ, công chức, viên chức có thể đăng ký về công tác tại UBND các xã, phường nếu có nguyện vọng. Trên cơ sở kết quả tổng hợp đăng ký của các sở, ngành, đối chiếu với nhu cầu cần bổ sung của UBND các xã, phường và biên chế năm 2025, Sở Nội vụ sẽ thực hiện việc điều động, biệt phái nhân sự theo thẩm quyền và báo cáo kết quả cho UBND tỉnh trước ngày 8/8.
Với kế hoạch này, tỉnh Khánh Hòa kỳ vọng sẽ giải quyết căn cơ tình trạng thừa – thiếu nhân sự cấp xã, từ đó nâng cao hiệu quả hoạt động của chính quyền địa phương và chất lượng phục vụ người dân.