Thông tin về dự thảo chính sách tiền lương, chế độ phụ cấp và hỗ trợ cho nhà giáo đã gây ra sự phấn khích trong cộng đồng giáo viên. Dự thảo Nghị định về chính sách tiền lương, chế độ phụ cấp và hỗ trợ cho nhà giáo đã được nhiều cơ sở giáo dục phổ biến rộng rãi. Theo đó, nhà giáo sẽ được bổ nhiệm chức danh và xếp lương tương ứng với hệ số lương đặc thù.
Việc xếp lương này áp dụng cho các chức danh khác nhau với hệ số lương đặc thù dao động từ 1,1 đến 1,6. Công thức tính lương sẽ bao gồm: Lương = (Hệ số lương x Mức lương cơ sở) + Phụ cấp. Những ngày gần đây, thông tin về việc bổ sung chính sách tiền lương và hệ số lương đặc thù cho giáo viên đã thu hút sự quan tâm lớn trong ngành giáo dục.
Cô Bùi Thị Dung, Hiệu trưởng Trường Mầm non Hoa Pơ Lang, thể hiện sự vui mừng trước dự thảo Nghị định. Việc bổ sung hệ số lương đặc thù cho nhà giáo được xem là một bước tiến quan trọng, thể hiện sự quan tâm của Nhà nước và ngành giáo dục đối với đội ngũ giáo viên. Dự thảo này giúp tăng lương rõ rệt cho giáo viên, phù hợp với chỉ đạo rằng “nhà giáo được xếp lương cao nhất trong hệ thống thang bậc lương hành chính sự nghiệp”.
Thầy Nguyễn Ánh, Hiệu trưởng Trường Trung học cơ sở Chu Văn An, cũng bày tỏ quan điểm rằng việc bổ sung hệ số lương đặc thù cho giáo viên là một chính sách tác động tích cực đến đời sống của nhà giáo. Mức lương của giáo viên ở nhiều cấp học sẽ tăng đáng kể so với trước đây.
Tuy nhiên, cô Trần Thị Thuỷ, Hiệu trưởng Trường Tiểu học Cư M’lan, bày tỏ sự băn khoăn về cách sắp xếp hệ số lương đặc thù giữa giáo viên đã đạt chuẩn và chưa đạt chuẩn. Cần có cơ chế ràng buộc và khuyến khích rõ ràng hơn để đảm bảo công bằng và tạo động lực cho giáo viên nâng cao trình độ chuyên môn.
Dù vậy, các giáo viên đều đồng thuận rằng việc áp dụng hệ số lương đặc thù là chủ trương đúng đắn và mang lại lợi ích thiết thực cho giáo viên. Việc tăng thu nhập thông qua cơ chế hệ số lương đặc thù là một bước tiến đáng ghi nhận, thể hiện sự quan tâm và khích lệ đội ngũ giáo viên tiếp tục phấn đấu vì sự nghiệp giáo dục.