Nội dung chính
Thực trạng giảm quan tâm tới ngành kỹ thuật tại Singapore
Trong vòng hai thập kỷ, tỷ lệ sinh viên đăng ký các chuyên ngành kỹ thuật ở Singapore đã giảm một nửa, kéo theo lo ngại về thiếu hụt nhân lực cho hạ tầng quốc gia.
Theo số liệu của Bộ Giáo dục Singapore, năm 2003 gần 43% sinh viên đại học theo học các ngành khoa học kỹ thuật; đến 2023 con số này chỉ còn khoảng 22%.
Ở các trường cao đẳng nghề, tỷ lệ nhập học kỹ thuật cũng giảm từ 43,3% xuống 27,9% trong cùng kỳ.
Nguyên nhân chính dẫn đến “chảy máu chất xám”
Mức lương và lộ trình thăng tiến
Mức lương khởi điểm cho kỹ sư mới chỉ dao động 4.000‑5.500 SGD/tháng, thấp hơn đáng kể so với ngành tài chính hay công nghệ. Thời gian đào tạo dài và lộ trình thăng tiến chậm càng làm giảm sức hấp dẫn.
Chương trình đào tạo chưa đáp ứng nhu cầu thực tiễn
Nhiều sinh viên phản ánh rằng chương trình còn nặng lý thuyết, thiếu thực hành và không cập nhật nhanh với công nghệ mới như AI, robot hay kỹ thuật dữ liệu.
Định kiến xã hội và quan niệm lỗi thời
“Kỹ thuật là ngành khô khan, khó đạt điểm cao” – quan niệm này vẫn còn tồn tại, khiến nhiều học sinh ngần ngại theo đuổi.
Những cảnh báo từ chuyên gia
Ông Chuck Kho, Chủ tịch Hiệp hội Kỹ sư Tư vấn Singapore (ACES), cho biết: “Trong hơn một thập kỷ, những sinh viên giỏi nhất ngày càng chuyển hướng sang các ngành khác, tạo ra tình trạng chảy máu chất xám đáng lo ngại.”
Ông Chew Tai Chong, Giám đốc khu vực Châu Á‑Thái Bình Dương của Arup, nhấn mạnh: “Thiếu hụt kỹ sư có thể làm suy yếu khả năng phát triển và duy trì cơ sở hạ tầng của Singapore trong 50 năm tới.”
Kỹ thuật số hoá và tích hợp công nghệ
Trong khi các ngành kỹ thuật truyền thống đang suy giảm, nhu cầu về kỹ thuật kết hợp AI, dữ liệu, robot và cơ điện tử đang tăng mạnh. Các trường đại học và cao đẳng đã bắt đầu chỉnh sửa chương trình, đưa vào các mô-đun thực hành, dự án thực tế và kỹ năng số.
Ví dụ, Đại học Quốc gia Singapore (NUS) và Trường Công nghệ Singapore (SIT) đã ra mắt các chuyên ngành “Kỹ thuật dữ liệu” và “Kỹ thuật AI” với mức lương khởi điểm trung bình 6.500‑8.000 SGD, thu hút một lượng lớn sinh viên mới.
Giải pháp đề xuất cho nhà trường và nhà nước
- Tăng mức lương khởi điểm và thiết lập lộ trình thăng tiến minh bạch.
- Đổi mới chương trình đào tạo: tăng cường dự án thực tế, hợp tác doanh nghiệp và các khoá học ngắn hạn về công nghệ mới.
- Chiến dịch truyền thông thay đổi định kiến, nhấn mạnh tính sáng tạo và tầm ảnh hưởng xã hội của kỹ sư.
- Hỗ trợ tài chính và học bổng cho sinh viên theo học các ngành kỹ thuật chiến lược.
Việc khôi phục sức hấp dẫn của các ngành kỹ thuật không chỉ là vấn đề giáo dục mà còn là chìa khóa duy trì năng lực cạnh tranh và phát triển bền vững của Singapore. Bạn nghĩ gì về giải pháp nâng cao thu nhập và đổi mới chương trình học? Hãy chia sẻ quan điểm của bạn và theo dõi chúng tôi để nhận thêm các phân tích chuyên sâu.
Tú Anh